遂に、こういう企業が日本にも現れましたね。
2020年のコロナ以降、確実に時代は変わりました。
今後の就活生とかは、自分の希望している会社がどれだけリモート化が進んでいるかも、焦点において選ぶようになるでしょう。
実際、このNTTのリモート化は、大学生にとってはうれしいのではないでしょうか？？
そもそも、今の学生はリモート化も既に慣れてそうですし・・
業種的に、フルリモートで可能なら、それが一番理想だと思います。
リモート化にはまだ壁はありそう
今回、NTTが日本の有名企業で真っ先に、フルリモートを宣言しました。
が、ホンダなどは原則出社を義務付けている会社も、まだまだ多そうです。
そもそも、業種的に可能不可能ありますから・・
それ以外にも、リモート化は本当に仕事をしているのかが把握できない所もあります。
テスラのイーロンマスクも、
『リモートしたいのなら会社を辞めろ』
と言ってます。
また、それでもリモートを続けたいなら、別の会社で仕事をするフリをすればいいとも言ってます。
要は、経営者側の立場からすると、リモートはサボりの温床となる可能性がある訳です。
分からなくはないが・・(笑)
ただ、会社の財政的には、フルリモートは完璧だと思います。
そもそも、オフィスを維持しなくていいし・・
NTTがフルリモートに切り替えたのも、こういう点が大きいのではないでしょうか？？
従業員からしたらフルリモートは最高か？？
メリットを上げると
- 仕事に時間が極力取られなくなり、家族との時間が増える
- 通勤のストレスが無くなる
- 無駄な人間関係が無くなる
東京の朝野通勤ラッシュや、上司のパワハラなどに悩まされている人は最高かもしれないですね。
デメリットを上げると
- 人間関係が希薄になりすぎる
- 絶対にサボる人間が出て来る
- 家族間の仲が悪くなる
仮に、新卒の時からフルリモートだった場合、おそらく同期や先輩など、顔すら知らない人だらけになるでしょう。
会社の同期のつながりなど、結構助かったりもしていますが・・
其れが無くなるという点。
後は、絶対にサボる！！(笑)
今後数年は、企業間の中でこのリモート化が、色々意見が交わされることになりそうですね。
週の半分がリモートみたいな感じが、一番いいと、俺は思いますけどね。
ま～俺は業種的に絶対にリモートワークは無理だけど！！
フルリモートだったらFIREしないかな？？
もし仮に、俺が今、フルリモートで働いていたら・・
今ほど、FIREを目指しただろうか？？
もしかしたら、気楽に働き続けたかもしれないですね。
もし会社に本当に何も文句が無ければ、サラリーマンの恩恵を授かりながら優雅に暮らしたのかな？？
本当に、フルリモートで、一度も出社しなくていいのなら、ハワイにでも住むわ(笑)
本当に可能ならね(笑)
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